…tato posto in essere un semplice cambiamento di codice fiscale ma un trasferimento di azienda illegittimo che ha mal celato una interposizione fittizia di manodopera e che, invero, il ricorrente ha im…...
…ata corresponsione degli stipendi; che nel frattempo la E.XXXX s.r.l. aveva provveduto a suo licenziamento con decorrenza 8.11.2013, ragione per cui il ricorrente aveva percepito l' indennità di mobil…...
…ZA nella causa civile iscritta al n.39759\2017 del Ruolo Generale Civile, avente ad oggetto: licenziamento del dirigente e differenze retributive, decisa all' udienza di discussione dell' 11.6.2020, e…...
…XXXXX, per procura allegata alla memoria di costituzione, RESISTENTI OGGETTO: impugnativa di licenziamento, cambio appalto, diritto all' assunzione. CONCLUSIONI: per le parti, come nei rispettivi atti…...
…rrispondere la retribuzione. Nella ricostruzione delle Sezioni unite la disciplina del licenziamento illegittimo, che ascrive all' area del risarcimento del danno le indennità dovute dal datore di lav…...
… impugnando il licenziamento intimatogli dalla B.XXXXXX P.XXXXX ITALIA S. C. p. a e chiedendo l' accoglimento delle seguenti conclusioni: " in via principale 1 ) Dichiarare illegittimo, e comunque, an…...
…difendono per procura allegata al ricorso su fogli separato RESISTENTI OGGETTO: impugnazione licenziamento SVOLGIMENTO DEL PROCESSO Con ricorso ritualmente notificato I.XX M.XXX conveniva avanti il Tr…...
…rrispondere la retribuzione. Nella ricostruzione delle Sezioni unite la disciplina del licenziamento illegittimo, che ascrive all' area del risarcimento del danno le indennità dovute dal datore di lav…...
… al licenziamento illegittimo, il quale presuppone l' esistenza di un valido rapporto di lavoro e , quindi, di un effettivo potere di esercitare il recesso datoriale. Oltre tutto, il licenziamento irr…...
…re la controparte al risarcimento del danno cagionato al ricorrente in conseguenza del licenziamento illegittimo, nullo o comunque inefficace, al pagamento dell' importo che si riterrà equo e di g…...
